Uma contratação é um casamento e o divórcio pode sair caro!
Dica: Antes de sair procurando, especifique, exatamente, o que você espera do cargo e do candidato. Quais serão suas atribuições e funções, pré-requisitos mínimos necessários, habilidades e aptidões desejadas, e perfil profissional e psicológico. Escreva tudo. Crie uma lista para poder pontuar os candidatos.
Esta dica é parte do livro “Guia do Empresário de Sucesso” e pode ser adquirido em:
Deixe um comentário
